MINDESTLOHN
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Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) fordert die Bundesregierung auf, Kürzungen in der Weiterbildung zurückzunehmen und den Mindestlohn in der Weiterbildung für allgemeinverbindlich zu erklären.

Vor dem Hintergrund der morgen beginnenden Abschlussberatungen des Bundeshaushalts, in denen über Einzeletats entschieden wird, weist ver.di-Bundesvorstandsmitglied Petra Gerstenkorn am 22. November die Bundestagsabgeordneten auf die Brisanz der Kürzungen im Bereich der Weiterbildung hin. Davon seien einerseits die Beschäftigten in der Branche, aber insbesondere auch Langzeitarbeitslose betroffen, die dringend Qualifizierungsmaßnahmen benötigen, um überhaupt wieder eine Chance auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten.

Gerstenkorn kritisierte, dass der geplante Kahlschlag vor allem die Beschäftigten treffen würde, die für ihre qualifizierte Arbeit noch nicht einmal den Mindestlohn erhielten. ‚Jetzt sind die Bundestagsabgeordneten am Zug, den unsinnigen Sparwahn zu stoppen und damit der Bildung, den Beschäftigten in der Weiterbildung und den arbeitslosen Menschen, die auf Qualifizierung angewiesen sind, eine Chance zu geben‘, fordert die Gewerkschafterin.

Mit den bislang schon erfolgten Kürzungen sei die Tür für einen erneuten Dumping-Wettbewerb zwischen den Weiterbildungsträgern weiter aufgestoßen worden. Schon jetzt seien Löhne zwischen 1.000 und 1.500 Euro im Monat für pädagogisches Personal, zum Teil mit Hochschulabschluss, keine Seltenheit, sagte Gerstenkorn.“

Ich kann als Mensch und auch als Unternehmer (Inhaber eines Bildungsträgers) einen Mindestlohn in der Weiterbildung nur unterstützen.

Als Mensch: Jeder muss von seiner Arbeit leben können und zwar vernünftig.

Als Unternehmer: Jeder muss von seiner Arbeit leben können und zwar vernünftig. Zudem würden endlich die Preisdumpinggefechte auf dem Rücken der Dozenten gerade in der beruflichen Weiterbildung aufhören. Ein Mindestlohn in der Weiterbildung entspräche einem Mindestpreis der Weiterbildung, die hoffentlich auch das derzeitige manchmal miserable Qualitätsniveau anhebt, zum Wohle der Kursteilnehmer. Zudem hätten dann auch kleine Bildungsträger eine reelle Chance auf dem Bildungsmarkt. Derzeit grasen die großen Bildungsträger mit Dumpinglöhnen, Dumpingpreisen und Dumpingqualität den Weiterbildungsmarkt, vor allem den geförderten, ab. Zu Lasten der Dozenten und der Kursteilnehmer.

Wir zahlen derzeit für nach AZWV geförderte Kurse Honorare von € 25,- pro UE (45 Minuten), abhängig von der Kursauslastung. Die Honorare steigen je nach Auslastung hin zu € 35,-, bei möglichst voller monatlichen Auslastung der Dozenten von 160 Unterrichtseinheiten.

Guten Tag,
ich habe auch dieses Jahr eine zweijährige Weiterbildungsmaßnahme beendet und kann garnicht zum Ausdruck bringen wie dankbar ich über diese glückliche Wendung bin.
Ich finde das bei Weiterbildungen oft nicht großflächig genug betrachtet wird, immerhin kommen durch gelernte Fachkräfte auch ordentliche Gehälter bzw. Steuereinnahmen für den Fiskus und somit für neue Weiterbildungsmöglichkeiten zurück was ja dem gesamten Wirtschaftskreislauf zugute kommt. Fazit: durch mehr investionenen kommt im nachhinein auch mehr zurück.

Das ist ja schön, daß du das so positiv sehen kannst, ABER: hast du auch schon eine dementsprechende Stelle gefunden, bei/in der du dein neuerworbenes Wissen einsetzen kannst? Und zwar nicht nur für einen Dumping-Lohn? Würde mich interessieren...

Ich bin als Berufseinstiegsbegleiter tätig
es wurde gesagt das ab 01.08.2011 der Mindestlohn 2075,00 € beträgt
musste heute erfahren das es keinen Mindestlohn gibt
ist das rechtens ??